【１】はじめに （このビデオのねらいと流れ） 人間関係トラブルの解決 ～トランスフォーマティブメディエーション～
人間関係トラブル解決方法の一つがメディエーションです。
今回のシリーズは以下７本になっています。
従来メディエーションは当事者の同席の場面のみに焦点が当たっていましたが、そこに至るまでのケースマネジメントなどをふくめ、ケースの発端から終了までのプロセス、すべてをご覧いただけるように作成しました。
このビデオは実話をもとに、対立と当事者の背景を設定し、
それぞれの設定をもとに、ロールプレイで行ったものです。
当事者もメディエーターも台本はなく、リハーサルなしのロールプレイを録画したものです。
【１】はじめに （このビデオのねらいと流れ）
https://youtu.be/0OsDys_ziJM
【２】理論編
（トランスフォーマティブモデルの理論的解説）
https://youtu.be/hQSffECDeUU
【３】ケースの発端
（山田さんと伊達さんに何が起こったのか）
https://youtu.be/Y51XNP-3XNk
【４】話し合いまでのプロセス（ケースマネジメント）
https://youtu.be/H5lDQjO-Cms
【５】両者がそろった話し合い
（当事者の変化とメディエーターのサポート）
https://youtu.be/D4EfFrHfKtg
【６】フォローアップ
（話し合いから1か月後。メディエーターからのフォローアップ）
https://youtu.be/xGr9C5yaq5A
【７】ビデオ参加者による振り返り
https://youtu.be/c1GsTMVc1os
＊【７】までご覧いただいた後、もう一度【２】【４】【５】をご覧いただくと、理論やそれぞれの場で何が起こっていたのかが、より理解しやすくなります。
