【1】はじめに (このビデオのねらいと流れ) 人間関係トラブルの解決 ~トランスフォーマティブメディエーション~
人間関係トラブル解決方法の一つがメディエーションです。
今回のシリーズは以下7本になっています。
従来メディエーションは当事者の同席の場面のみに焦点が当たっていましたが、そこに至るまでのケースマネジメントなどをふくめ、ケースの発端から終了までのプロセス、すべてをご覧いただけるように作成しました。
このビデオは実話をもとに、対立と当事者の背景を設定し、
それぞれの設定をもとに、ロールプレイで行ったものです。
当事者もメディエーターも台本はなく、リハーサルなしのロールプレイを録画したものです。
【1】はじめに (このビデオのねらいと流れ)
https://youtu.be/0OsDys_ziJM
【2】理論編
(トランスフォーマティブモデルの理論的解説)
https://youtu.be/hQSffECDeUU
【3】ケースの発端
(山田さんと伊達さんに何が起こったのか)
https://youtu.be/Y51XNP-3XNk
【4】話し合いまでのプロセス(ケースマネジメント)
https://youtu.be/H5lDQjO-Cms
【5】両者がそろった話し合い
(当事者の変化とメディエーターのサポート)
https://youtu.be/D4EfFrHfKtg
【6】フォローアップ
(話し合いから1か月後。メディエーターからのフォローアップ)
https://youtu.be/xGr9C5yaq5A
【7】ビデオ参加者による振り返り
https://youtu.be/c1GsTMVc1os
*【7】までご覧いただいた後、もう一度【2】【4】【5】をご覧いただくと、理論やそれぞれの場で何が起こっていたのかが、より理解しやすくなります。