人間関係トラブル解決方法の一つがメディエーションです。 今回のシリーズは以下７本になっています。 従来メディエーションは当事者の同席の場面のみに焦点が当たっていましたが、そこに至るまでのケースマネジメントなどをふくめ、ケースの発端から終了までのプロセス、すべてをご覧いただけるように作成しました。 このビデオは実話をもとに、対立と当事者の背景を設定し、 それぞれの設定をもとに、ロールプレイで行ったものです。 当事者もメディエーターも台本はなく、リハーサルなしのロールプレイを録画したものです。 【１】はじめに　（このビデオのねらいと流れ） 　　　https://youtu.be/0OsDys_ziJM 【２】理論編　 （トランスフォーマティブモデルの理論的解説） 　　　https://youtu.be/hQSffECDeUU 【３】ケースの発端　 （山田さんと伊達さんに何が起こったのか） 　　　https://youtu.be/Y51XNP-3XNk 【４】話し合いまでのプロセス（ケースマネジメント） 　　　https://youtu.be/H5lDQjO-Cms 【５】両者がそろった話し合い （当事者の変化とメディエーターのサポート） 　　　https://youtu.be/D4EfFrHfKtg 【６】フォローアップ 　　（話し合いから1か月後。メディエーターからのフォローアップ） 　　　https://youtu.be/xGr9C5yaq5A 【７】ビデオ参加者による振り返り 　　　https://youtu.be/c1GsTMVc1os ＊【７】までご覧いただいた後、もう一度【２】【４】【５】をご覧いただくと、理論やそれぞれの場で何が起こっていたのかが、より理解しやすくなります。

人間関係トラブル解決方法の一つがメディエーションです。 今回のシリーズは以下７本になっています。 従来メディエーションは当事者の同席の場面のみに焦点が当たっていましたが、そこに至るまでのケースマネジメントなどをふくめ、ケースの発端から終了までのプロセス、すべてをご覧いただけるように作成しました。 このビデオは実話をもとに、対立と当事者の背景を設定し、 それぞれの設定をもとに、ロールプレイで行ったものです。 当事者もメディエーターも台本はなく、リハーサルなしのロールプレイを録画したものです。 【１】はじめに　（このビデオのねらいと流れ） 　　　https://youtu.be/0OsDys_ziJM 【２】理論編　 （トランスフォーマティブモデルの理論的解説） 　　　https://youtu.be/hQSffECDeUU 【３】ケースの発端　 （山田さんと伊達さんに何が起こったのか） 　　　https://youtu.be/Y51XNP-3XNk 【４】話し合いまでのプロセス（ケースマネジメント） 　　　https://youtu.be/H5lDQjO-Cms 【５】両者がそろった話し合い （当事者の変化とメディエーターのサポート） 　　　https://youtu.be/D4EfFrHfKtg 【６】フォローアップ 　　（話し合いから1か月後。メディエーターからのフォローアップ） 　　　https://youtu.be/xGr9C5yaq5A 【７】ビデオ参加者による振り返り 　　　https://youtu.be/c1GsTMVc1os ＊【７】までご覧いただいた後、もう一度【２】【４】【５】をご覧いただくと、理論やそれぞれの場で何が起こっていたのかが、より理解しやすくなります。

人間関係トラブル解決方法の一つがメディエーションです。 今回のシリーズは以下７本になっています。 従来メディエーションは当事者の同席の場面のみに焦点が当たっていましたが、そこに至るまでのケースマネジメントなどをふくめ、ケースの発端から終了までのプロセス、すべてをご覧いただけるように作成しました。 このビデオは実話をもとに、対立と当事者の背景を設定し、 それぞれの設定をもとに、ロールプレイで行ったものです。 当事者もメディエーターも台本はなく、リハーサルなしのロールプレイを録画したものです。 【１】はじめに　（このビデオのねらいと流れ） 　　　https://youtu.be/0OsDys_ziJM 【２】理論編　 （トランスフォーマティブモデルの理論的解説） 　　　https://youtu.be/hQSffECDeUU 【３】ケースの発端　 （山田さんと伊達さんに何が起こったのか） 　　　https://youtu.be/Y51XNP-3XNk 【４】話し合いまでのプロセス（ケースマネジメント） 　　　https://youtu.be/H5lDQjO-Cms 【５】両者がそろった話し合い （当事者の変化とメディエーターのサポート） 　　　https://youtu.be/D4EfFrHfKtg 【６】フォローアップ 　　（話し合いから1か月後。メディエーターからのフォローアップ） 　　　https://youtu.be/xGr9C5yaq5A 【７】ビデオ参加者による振り返り 　　　https://youtu.be/c1GsTMVc1os ＊【７】までご覧いただいた後、もう一度【２】【４】【５】をご覧いただくと、理論やそれぞれの場で何が起こっていたのかが、より理解しやすくなります。

人間関係トラブル解決方法の一つがメディエーションです。 今回のシリーズは以下７本になっています。 従来メディエーションは当事者の同席の場面のみに焦点が当たっていましたが、そこに至るまでのケースマネジメントなどをふくめ、ケースの発端から終了までのプロセス、すべてをご覧いただけるように作成しました。 このビデオは実話をもとに、対立と当事者の背景を設定し、 それぞれの設定をもとに、ロールプレイで行ったものです。 当事者もメディエーターも台本はなく、リハーサルなしのロールプレイを録画したものです。 【１】はじめに　（このビデオのねらいと流れ） 　　　https://youtu.be/0OsDys_ziJM 【２】理論編　 （トランスフォーマティブモデルの理論的解説） 　　　https://youtu.be/hQSffECDeUU 【３】ケースの発端　 （山田さんと伊達さんに何が起こったのか） 　　　https://youtu.be/Y51XNP-3XNk 【４】話し合いまでのプロセス（ケースマネジメント） 　　　https://youtu.be/H5lDQjO-Cms 【５】両者がそろった話し合い （当事者の変化とメディエーターのサポート） 　　　https://youtu.be/D4EfFrHfKtg 【６】フォローアップ 　　（話し合いから1か月後。メディエーターからのフォローアップ） 　　　https://youtu.be/xGr9C5yaq5A 【７】ビデオ参加者による振り返り 　　　https://youtu.be/c1GsTMVc1os ＊【７】までご覧いただいた後、もう一度【２】【４】【５】をご覧いただくと、理論やそれぞれの場で何が起こっていたのかが、より理解しやすくなります。

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人間関係トラブル解決方法の一つがメディエーションです。 今回のシリーズは以下７本になっています。 従来メディエーションは当事者の同席の場面のみに焦点が当たっていましたが、そこに至るまでのケースマネジメントなどをふくめ、ケースの発端から終了までのプロセス、すべてをご覧いただけるように作成しました。 このビデオは実話をもとに、対立と当事者の背景を設定し、 それぞれの設定をもとに、ロールプレイで行ったものです。 当事者もメディエーターも台本はなく、リハーサルなしのロールプレイを録画したものです。 【１】はじめに　（このビデオのねらいと流れ） 　　　https://youtu.be/0OsDys_ziJM 【２】理論編　 （トランスフォーマティブモデルの理論的解説） 　　　https://youtu.be/hQSffECDeUU 【３】ケースの発端　 （山田さんと伊達さんに何が起こったのか） 　　　https://youtu.be/Y51XNP-3XNk 【４】話し合いまでのプロセス（ケースマネジメント） 　　　https://youtu.be/H5lDQjO-Cms 【５】両者がそろった話し合い （当事者の変化とメディエーターのサポート） 　　　https://youtu.be/D4EfFrHfKtg 【６】フォローアップ 　　（話し合いから1か月後。メディエーターからのフォローアップ） 　　　https://youtu.be/xGr9C5yaq5A 【７】ビデオ参加者による振り返り 　　　https://youtu.be/c1GsTMVc1os ＊【７】までご覧いただいた後、もう一度【２】【４】【５】をご覧いただくと、理論やそれぞれの場で何が起こっていたのかが、より理解しやすくなります。

人間関係トラブル解決方法の一つがメディエーションです。 今回のシリーズは以下７本になっています。 従来メディエーションは当事者の同席の場面のみに焦点が当たっていましたが、そこに至るまでのケースマネジメントなどをふくめ、ケースの発端から終了までのプロセス、すべてをご覧いただけるように作成しました。 このビデオは実話をもとに、対立と当事者の背景を設定し、 それぞれの設定をもとに、ロールプレイで行ったものです。 当事者もメディエーターも台本はなく、リハーサルなしのロールプレイを録画したものです。 【１】はじめに　（このビデオのねらいと流れ） 　　　https://youtu.be/0OsDys_ziJM 【２】理論編　 （トランスフォーマティブモデルの理論的解説） 　　　https://youtu.be/hQSffECDeUU 【３】ケースの発端　 （山田さんと伊達さんに何が起こったのか） 　　　https://youtu.be/Y51XNP-3XNk 【４】話し合いまでのプロセス（ケースマネジメント） 　　　https://youtu.be/H5lDQjO-Cms 【５】両者がそろった話し合い （当事者の変化とメディエーターのサポート） 　　　https://youtu.be/D4EfFrHfKtg 【６】フォローアップ 　　（話し合いから1か月後。メディエーターからのフォローアップ） 　　　https://youtu.be/xGr9C5yaq5A 【７】ビデオ参加者による振り返り 　　　https://youtu.be/c1GsTMVc1os ＊【７】までご覧いただいた後、もう一度【２】【４】【５】をご覧いただくと、理論やそれぞれの場で何が起こっていたのかが、より理解しやすくなります。

子どもメディエーション　（２分Ver.） ＊長いバージョンの映像は研修などで利用しています 学校新聞委員会内でおこる生徒同士のトラブルのメディエーションです。清水さんは、最近委員会に行きづらくなってきています。山本さんも委員長として委員会をうまくすすめていかなればならなく、顧問の先生がメディエーターになり二人は話し合いをすることになりました。

施設に入居中の母は、ある日日施設から外出したまま、帰ってこれなくなってしまいました。心配した娘と母が今後について話し合うメディエーションです。 介護メディエーションの様子です。

介護メディエーション （２分vers.) ＊長いバージョンの映像は研修などで利用しています ある日、介護施設から自宅に帰ろうとしたが迷子になってしまった道子さん。駆け付けた娘の良枝さんと口論になります。介護施設の相談員がメディエーターとして話し合いをすることになりました。母と子の話し合いはまとまるのでしょうか。

家庭内のいざこざ、モメ事。悩んでいる人が多いと思います。 コロナの影響でのコロナ離婚なども増える中、この問題に真剣に取り組むMediatorsさんを招いて、リアルな状況を演じながら、解決していただきます。 ぜひコメントでご参加ください。